PROCEDURA PRZYJĘCIA NOWEGO PRACOWNIKA DO PRACY W URZĘDZIE MIEJSKIM W PYRZYCACH

Nowa strona 1

PROCEDURA PRZYJĘCIA NOWEGO PRACOWNIKA DO PRACY W URZĘDZIE MIEJSKIM W PYRZYCACH

 

 

Lp.

Działanie

Osoby uczestniczące

i odpowiedzialne

Uwagi

 

1

Decyzja o przyjęciu:

-określenie warunków pracy i płacy

 

Burmistrz

 

.

2

Sporządzenie umowy o pracę

Inspektor ds. Kadr

 

W pierwszym tygodniu

3

Skierowanie na badania lekarskie

Inspektor ds. Kadr

 

4

Rozmowa inaugurująca pracę

- przekazanie zestawu regulacji obowiązujących w Urzędzie i na stanowisku pracy ( Regulamin Pracy, Regulamin Organizacyjny Urzędu, )

 

 

Burmistrz

lub Kw*

5

Rozmowa wprowadzająca w wydziale

-zapoznanie z personelem

-zapoznanie z obowiązkami

 

Kw

.

6

 

Powierzenie kluczy do pomieszczeń

Wydział Organizacyjno-Prawny i Zdrowia

 

W pierwszym miesiącu

7

Powierzenie sprzętu, instrukcji obsługi

Kw

 

8

 

9

Szkolenie BHP

 

Szkolenie w zakresie Ochrony danych osobowych oraz Informacji Niejawnych

Wydział Organizacyjno-Prawny i Zdrowia

Pełnomocnik Ochrony Informacji Niejawnych

10

Zapoznanie z regulacjami obowiązującymi w Urzędzie i na stanowisku pracy

Praca własna

.

11

Nadzór i porady bieżące,

Współpracownik na stanowisku pracy lub

 Kw

 

*Kw – kierownik wydziału

Odpowiedzialny za przebieg procedury: Sekretarz.

 

 

 

 

 

Karta Przyjęcia

Pana(i).............................................................Na stanowisko..................................................

w Wydziale…………................................................................................................................

Lp.

Działanie

Imię i nazwisko osoby

odpowiedzialnej

Data

Podpis

os. odp.

Uwagi

adnotacje

1

Decyzja o przyjęciu:

-określenie warunków pracy i płacy

Burmistrz

.

.

.

2

Skierowanie na badania lekarskie

Inspektor ds. Kadr

 

.

 

.

W pierwszym tygodniu

3

Sporządzenie umowy o pracę

Inspektor ds. Kadr

 

.

.

4

Rozmowa inaugurująca pracę

- przekazanie zestawu regulacji obowiązujących w Urzędzie i na stanowisku pracy ( Regulamin Pracy, Regulamin Organizacyjny Urzędu, )

 

Burmistrz

lub Kw

.

.

5

Rozmowa wprowadzająca w wydziale

-zapoznanie z personelem

-zapoznanie z obowiązkami

 

Kw

.

.

6

Powierzenie kluczy do pomieszczeń

Wydział  Organizacyjno-Prawny

i Zdrowia

.

.

W pierwszym miesiącu

7

Powierzenie sprzętu, instrukcji obsługi

Kw

.

.

8

9

Szkolenie BHP

Szkolenie w zakresie Ochrony danych osobowych oraz Ochrony informacji niejawnych.

Wydział Organizacyjno-Prawny

i Zdrowia

Pełnomocnik Ochrony Informacji Niejawnych

.

.

10

Nadzór i porady bieżące.

Współpracownik na stanowisku pracy lub Kw

 

.

.

 

Dysponent Karty: Kw

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja Osoba Data
Dodanie dokumentu: Dariusz Głowacki 21-02-2006 10:43:04
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: Dariusz Głowacki 21-02-2006
Ostatnia aktualizacja: Dariusz Głowacki 21-02-2006 10:43:04